مشرق--- سه دهه از انقلاب اسلامی می گذرد وجوانان انقلاب پابه سن گذاشته اند و دریک نگاه کلان الزامی است که در گردشی و با تدبیر صحنه عملی را برای جوانان امروز فراهم و از سرخوردگی آنان جلوگیری شود.
 پیشرو ترین فرد در این حوزه مقام معظم رهبری بوده اند که با حفظ  حرمت بزرگان از نسل جدید بعنوان رویش های انقلاب نام برده و کمی بعد در عرصه فرهنگ در میان دانشجویان ضمن وظیفه مند کردن جوانان و دانشجویان مدال افسران جنگ نرم را برسینه جوانان نصب کردند.
اما تغییر و تحول در ساختارها و مدیران و دشواری هایی دارد و ظرفیت هایی را طلب می کند و بدون شجاعت و ریسک  پذیری هم میسر نمی شود لذا مدیران آینده نگر و با اراده به این مهم اقدام می کنند که البته همیشه هم موفق نیست و جوان گرایی محض می تواند با مشکلاتی مواجه شود که مثال پر آسیب آن مشاوران جوان دولت بودند که از ابتدا عیان بود مدیران با تجربه به مشورت جوان تازه از دانشگاه آمده توجهی نمی کنند و در نهایت بانیان هم از  تداوم آن دست کشیدند .
 جوان انقلابی امروز در مدل های مدیران پابه سن گذاشته گرفتار آمده اند از طرفی او می خواهد به فرمان مولا و مقتدای خود لبیک بگوید و پس از حماسه آفرینی نسل پیشین خود او حماسه آفرین امروز باشد و از طرفی مدیران امروز گاهی او را به آسمان می برند با لفاظی  او را سرگرم می کنند و یا مانند مدیران بسته و متعصب راه را بر او  می بندند و از او کارمندی حرف شنو و بی انگیزه می سازند  وهویت ماشینی را به او هدیه می کنند .
اما در میان مدل های اجرا شده این روزها خبرهای خوبی هم شنیده می شود که الحمد الله آمیخته با غلو و شعار زدگی و کمپین تبلیغاتی کاندیداهای  آینده هم نیست و بدون سر و صدا و تبلیغات و بصورت عملیاتی اجرا شده است و امیدواریم تداوم یابد.
گلایه های رهبر معظم انقلاب  و مطالبات ایشان از موثرترین و بزرگترین رسانه کشور بر همه معلوم است. یکی از نقاط امید تغییرات اساسی در رسانه ملی یا همان صدا وسیما چرخش مدیران و عوض شدن فضای تصمیم سازی بخصوص در عرصه تولیدات است و الا با نگاه های شکل گرفته و سخت شده ایجاد تحول و به روز شدن و عملیاتی بودن در مقابل هجمه های رسانه ای و روانی متداول امروز مقدور نیست هر چند شتاب زدگی و بی تجربگی هم آفتی است که نمیتوان به آن اشاره نکرد.
البته آنچه این روزها در تلویزیون اتفاق می افتد گویای نگاه راهبردی در پس این تصمیمات است تا یک رفتار مدیریتی صرف و تاکتیکی.حضور موثر جوانان انقلابی در این سازمان درکنار اعتمادمدیران ارشد کار ساز واقع شده در شوراهای راهبردی و اتاق های فکر سیما و تجربه نمودن عرصه تولید در مدیریت گروه های تولیدی و بعد هدایت یک شبکه تلویزیونی زنجیره منظمی است که می تواند باعث کم شدن ریسک تصمیمات و عملیاتی شدن جوان گرایی و حفظ آرمانگرایی در جوار واقع گرایی باشد. مرورتعدادی از این تغییرات خالی از لطف نیست:

دکتر محمد مهدی قاسمی مدیر شبکه آموزش

قاسمی42  ساله است و پزشک متخصص از جانبازان دفاع مقدس و قبل از مدیریت شبکه آموزش در سیما مدیر شبکه رادیویی سلامت و قائم مقام شورای سلامت و مشاور رئیس صدا وسیما در امور جوانان را بر عهده داشته است.

دکتر علی طلوعی مدیرشبکه جام جم

طلوعی 40 ساله است برادر شهید  وفرزند جانباز دکترای خود را در رشته جامعه شناسی اخذ کرده و اهل قلم و دارای مقالات تخصصی زیادی است  او هم قبلا مدیر شبکه استانی همدان و مدیرکل برنامه ریزی محتوایی صدا وسیما و مدیرکل ارزیابی عملکرد بوده است.

مهندس سعید مقیسه مدیر شبکه تهران

مقیسه 37 ساله است مهندس برق و مخابرات است و جز نیروهای بسیجی سازمان صداوسیمااست که در عرصه گردان های تخصصی بسیج رسانه ملی فعالیت های خوبی از خود نشان داده او هم پیش از این قائم مقام شبکه سه مدیر کل ارزیابی عملکرد و مدیر اطلاع و برنامه ریزی شبکه قرآن را بر عهده داشته.

حسن گروسی مدیرشبکه قرآن ومعارف

گروسی 33 ساله  است رشته مدیریت رسانه را  تا مقطع کارشناسی ارشد خوانده و جزء مدحان اهل بیت است که در جریان فتنه سال 88 به همراه دیگر مداحان نقش مهمی در روشنگری افکار عمومی داشته اند و پیش از این مدیر کل فرهنگی و مدیر کل امور مجلس و مدیر حج و زیارت صدا وسیما بوده.

مجید زین العابدین مدیر شبکه سه

زین العابدین 37 ساله است کارشناس ارشد علوم سیاسی اخذ کرده او هم قبلا قایم مقام شبکه سه و مدیر طرح و برنامه و مدیر گروه اجتماعی شبکه خبر و مدیر گروه معارف شبکه سه سیماومدیر طرح وبرنامه شبکه سه بوده.
اما پس از این تعقییر و تحول  نیاز است مدیران جوان و پرانرژی و با انگیزه امروز شبکه های تلویزیون فهرست مطالبات مقام معظم رهبری که حاوی نیازهای امروز جهان اسلام و جامعه ایرانی در ذیل گفتمان عدالت و پیشرفت است را سرلوحه عمل خویش قرار دهند.
مخاطب شناسی و شناخت رقبا و دشمنان رسانه ای  وصف آرای در مقابل ناتوی فرهنگی همراه با شجاعت و جسارت  و آشنایی به علوم روز رسانه می تواند از آنان که امروز افسران جنگ نرم هستند فرماندهانی در عرصه فرهنگ سازد که مشابه فرماندهان دفاع مقدس کار آمد و موفق باشند.
و دیگر موضوعی که مدیران جوان تلویزیون باید توجه به آن داشته باشد آفت های مدیران قبلی است.محدود شدن در دایره مشورتی و سپردن کارهای تولیدی به طایفه ای خاصی به راکد شدن در دایره یک رسانه می انجامد رسانه ای که امیدجهان اسلام است ودر یک رویارویی نا برابر. وموضوع دیگر فراموش کردن آرمانها و اهداف اصلی انقلاب از جمله آفاتی است که برخی ازمدیران کشورآن رنج می برند.
حفظ ساده زیستی ارتباط با تشکلهای  دانشجویی انقلابی و تعاملی با مردم هم توصیه ای است که ابتدا به ساکن می شود به این عزیزان نمود.
 واین عزیزان هم باید این را به خوبی بدانند که سمت های که امروز به سختی و دشواری به آنها رسیده است را بایدآماده باشند بدون حاشیه و به سهولت در آینده به شایسته تر از خود بدهند هر چند از آنها جوان تر و کم تجربه باشد.
البته ما هم باید فرصت تجربه را به مدیران جدید بدهیم و سطح توقعات را آنقدر بالا نبریم که تلاشهای آنها دیگر دیده نشود و با یاری رساندن افسران جنگ نرم که امروز در سنگر تلویزیون مستقر شده اند جبهه  فرهنگی انقلاب را تقویت کنیم.