یک مسنول یا مدیر بایستی بسیار دور از انسانیت و شرافت باشد که خودش را مستحق دریافت بالای صد میلیون حقوق و دیگرمزایا و رفاهیات بداند ، اما به کارگر و کارمندش ، ۱۵ میلیون بدهد ! .... البته همه با هم چوب این بیعدالتیها را میخوریم ! ...

تازه ،کارگر وقتی بازنشسته میشه علی رغم اینکه به کمک کارفرما به میزان سی درصد از حقوقش در ماه حق بیمه کارگری پرداخت کرده ،برای گرفتن عیدی و پاداش مجبوره در ردیف بازنشستگان کشوری که از انواع مزایای جانبی استفاده میکنند قرار بگیره و با یک پنجم عیدی کارگری سفره عیدش رو رو به راه کنه .در حالی که از هیچکدوم از مزایای جانبی بازنشستگان کشوری نمیتونه استفاده کنه . یعنی تمام دوران کارگری رو با حداقل حقوقِ حقوق بگیران دیگه سر کنه ،به بازنشستگی برسه و نهایتا حداقل بگیری بشه که عیدی و پاداش واقعی رو هم بهش نمیدن .