به گزارش مشرق ، لطف‌الله فروزنده در گفت‌وگو با ايسنا، در پاسخ به اين سوال كه شايسته‌سالاري در انتصاب مديران كشور در دولت كنوني تا چه اندازه رعايت شده است، گفت: ما يك حكم در قانون مديريت خدمات كشوري داشتيم كه مديريت را به دو بخش حرفه‌اي و سياسي تقسيم كرده بود. آنچه اكنون در دنيا هست، اين است كه در مديريت حرفه‌اي نظام، ارتقا در نظر گرفته مي‌شود.
او ادامه داد: ما آيين‌نامه‌اي در شوراي عالي اداري مصوب كرديم كه براساس آن كسي كه مي‌خواهد مشغول به كاري شود بايد تخصص داشته باشد، آموزش لازم را ديده باشد، قدرت مديريتي لازم را داشته باشد و تعهد هم داشته باشد.
فروزنده با بيان اين كه اين آيين نامه به دستگاه‌ها ابلاغ شده و از مدت ابلاغ آن حدود سه ماه مي‌گذرد، خاطرنشان كرد: اين چون قانون است، اجرا مي‌شود و در يك افق دو سه ساله، اين موضوع جا مي‌افتد.
معاون رييس جمهور با تاكيد بر اينكه نمي‌توان به طور مطلق گفت كه شايسته‌سالاري وجود دارد يا ندارد، ادامه داد: بعضي جاها اين موضوع كاملا رعايت شده و بعضي جاها رعايت نشده است، اما اين قانون كمك مي‌كند كه وحدت رويه در انتخاب مديران حرفه‌اي رعايت شود.
او درباره پست‌هاي سياسي نيز گفت: انتخاب افراد براي اين پست‌ها هم سازوكار انتخابات را دارد و انتخاب صالح مردم در هر انتخاباتي، در بهبود فضاي اداري كشور موثر خواهد بود.
او ادامه داد: ما آيين‌نامه‌اي در شوراي عالي اداري مصوب كرديم كه براساس آن كسي كه مي‌خواهد مشغول به كاري شود بايد تخصص داشته باشد، آموزش لازم را ديده باشد، قدرت مديريتي لازم را داشته باشد و تعهد هم داشته باشد.
فروزنده با بيان اين كه اين آيين نامه به دستگاه‌ها ابلاغ شده و از مدت ابلاغ آن حدود سه ماه مي‌گذرد، خاطرنشان كرد: اين چون قانون است، اجرا مي‌شود و در يك افق دو سه ساله، اين موضوع جا مي‌افتد.
معاون رييس جمهور با تاكيد بر اينكه نمي‌توان به طور مطلق گفت كه شايسته‌سالاري وجود دارد يا ندارد، ادامه داد: بعضي جاها اين موضوع كاملا رعايت شده و بعضي جاها رعايت نشده است، اما اين قانون كمك مي‌كند كه وحدت رويه در انتخاب مديران حرفه‌اي رعايت شود.
او درباره پست‌هاي سياسي نيز گفت: انتخاب افراد براي اين پست‌ها هم سازوكار انتخابات را دارد و انتخاب صالح مردم در هر انتخاباتي، در بهبود فضاي اداري كشور موثر خواهد بود.
