به گزارش مشرق، بر اساس نتایج نظرسنجی جدید «گلس‌دور» (Glassdoor) در ماه مه که با مشارکت بیش از ۱۷۰۰ نیروی کار انجام شد، ۵۷ درصد از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند پس از اخراج از محل کار، برای یافتن شغل جدید تحت فشار بوده‌اند تا حقوقی کمتر از شغل قبلی خود را بپذیرند.

این نتایج نشان می‌دهد، زنان و کارکنان مسن‌تر بیش از سایر گروه‌ها احساس کرده‌اند که برای بازگشت به بازار کار باید با کاهش دستمزد موافقت کنند.

کریس مارتین، اقتصاددان ارشد «گلس‌دور»، در یادداشتی همراه با نتایج این نظرسنجی نوشت: بازیابی روانی پس از اخراج از کار زمان‌بر است و داده‌های «گلس‌دور» نشان می‌دهد تقریبا سه سال طول می‌کشد تا اضطراب ناشی از اخراج به‌طور کامل کاهش یابد.

این یافته‌ها با نتایج پژوهش‌های پیشین نیز همخوانی دارد. بیش از سه دهه قبل، پژوهشگران دریافتند افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، به‌طور متوسط سالانه با کاهش ۲۵ درصدی درآمد مواجه می‌شوند و این افت درآمد حتی پس از استخدام در شرکت‌های مشابه نیز ادامه پیدا می‌کند.

نتایج تحقیقات دیگر نیز نشان داد که اخراج از کار می‌تواند حدود ۲۰ درصد از درآمد افراد بکاهد و آثار آن حتی برای چند دهه بماند.

اگرچه نرخ کلی اخراج نیروی کار همچنان پایین است، اما تعدیل‌های گسترده در شرکت‌هایی مانند آمازون و متا نشان می‌دهد افرادی که اخیرا شغل خود را از دست داده‌اند، با بازار کاری دشوارتری روبه‌رو هستند؛ بازاری که می‌تواند دستمزد آنان را برای سال‌ها تحت تاثیر قرار دهد.

یاهو فایننس گزارش کرد، همچنین نرخ بیکاری بلندمدت، یعنی سهم افرادی که دست‌کم ۲۷ هفته بیکار بوده‌اند، اکنون به بیش از ۲۷ درصد رسیده که بالاترین سطح از دسامبر ۲۰۲۱ محسوب می‌شود. از سوی دیگر، نرخ استخدام و نرخ استعفا نیز تغییر چندانی نکرده و بازار کار آمریکا همچنان با شرایطی توصیف می‌شود که در آن هم استخدام پایین و هم اخراج محدود است؛ وضعیتی که اقتصاددانان از آن با عبارت «استخدام کم، اخراج کم» یاد می‌کنند.