به گزارش مشرق، هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۵/۱/۱۰ به پیشنهاد مشترک سازمان‌های اداری و استخدامی کشور و برنامه و بودجه کشور و به استناد اصول ۱۳۸ قانون اساسی، ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری (۲۸ و ۱۳۸)، ماده (۱) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت (۱۵)، اجزا و تبصره‌های ذیل آن، الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه‌های سنواتی، همچنین بندهای مندرج در بخش موارد مربوطه در جدول الزامات مصارف قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور، موارد زیر را تصویب کرد:

۱ – ضریب حقوق

ضریب حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی و قضات برای سال ۱۴۰۵ معادل ۹۹,۰۲۴ ریال تعیین می‌شود.

۲ – ضریب حقوق کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام هماهنگ پرداخت

برای سال ۱۴۰۵ معادل ۶,۹۵۴ ریال تعیین می‌شود (شامل کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست‌های سیاسی وزارت امور خارجه).

۳ – افزایش ضریب حقوق کارکنان مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت، نهادهای عمومی غیردولتی، شرکت‌های دولتی دارای مقررات خاص

از جمله شرکت ملی نفت ایران، سازمان انرژی اتمی، سازمان‌های موضوع ماده (۵) قانون رفع موانع تولید (۱۳۹۴) و بانک مرکزی، در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ تعیین می‌شود.

> تبصره: رعایت مفاد ماده (۷۵) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۱۳۹۳) الزامی است.

۴ – فوق‌العاده خاص

برای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴,۴۰۰ امتیاز و معادل ریالی ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال و برای مشمولین سایر نظامات پرداخت، در سال ۱۴۰۵ برقرار می‌شود.

-

این مبالغ مشمول کسور بازنشستگی است.

- فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی هنگام بازنشستگی اعمال می‌شود.

- در سایر مؤلفه‌ها (حق شغل، حق شاغل، فوق‌العاده ویژه، فوق‌العاده جذب و اضافه کار) تأثیری ندارد.

۵ – حقوق کارکنان تابع قانون کار در دستگاه‌های اجرایی

تابع ضوابط قانون کار خواهد بود. در مورد کارکنانی که در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، رعایت ماده (۱۲۴) و تبصره ذیل آن الزامی است.

۶ – حداقل حقوق و مزایای مستمر شاغلان (به استثنای مشمولان قانون کار)

در سال ۱۴۰۵ معادل ۵۱,۲۴۹,۰۲۴ ریال (با افزایش ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴) تعیین می‌شود.

- تبصره ۱: حداقل حقوق شاغلان مشمول نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۷,۷۰۷,۴۴۳ ریال (با افزایش ۲۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴).

- تبصره ۲: مبنای محاسبه تمام مواردی که در قوانین از عبارت «حداقل حقوق» استفاده شده (مثل فوق‌العاده ایثارگری ماده ۵۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران)، همان حداقل حقوق و مزایای مستمر مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری است.

۷ – کمک هزینه عائلهمندی و حق اولاد

در اجرای ردیف‌های (۱-۶) و (۱-۷) جدول موارد مربوط در قانون بودجه ۱۴۰۵، مبالغ به شرح زیر است:

- برای شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری: ۳,۶۲۵ امتیاز و ۲,۹۶۷ امتیاز

- برای بازنشستگان و سایر مشمولان:

- شاغلان: ۲۵,۲۰۸,۲۵۰ ریال

- بازنشستگان: ۲۰,۶۳۲,۵۱۸ ریال

– نحوه اعمال ترمیم حقوق سال ۱۴۰۱

امتیازات و مبالغ ریالی موضوع جزء (۱) قانون اصلاح قانون بودجه ۱۴۰۱ و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان، فقط در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی قابل اعمال است و مشمول تبصره ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری است.

مابه‌التفاوت ناشی از اعمال مغایر با این بند که فقط در سال ۱۴۰۳ اعمال شده، مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۵ نمی‌شود و به عنوان «تفاوت تطبیق ترمیم حقوق» در احکام کارگزینی درج می‌شود. در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۵ درصد آن (به اضافه ۲۵ درصد سال گذشته) از محل افزایش‌های قانونی سال جاری مستهلک می‌شود.

۹ – تفاوت تطبیق موضوع ماده (۷۸) قانون مدیریت خدمات کشوری

بدون تغییر باقی می‌ماند و مشمول افزایش ضریب سال ۱۴۰۵ نمی‌شود.

۱۰ – حداقل مجموع حکم کارگزینی یا قرارداد کارکنان در سال ۱۴۰۵

نباید از ۱۸۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال کمتر شود. در صورت کمتر بودن، مابه‌التفاوت تحت عنوان «مابه‌التفاوت سنواتی حداقل حکم یا قرارداد کارکنان» ثبت و پرداخت می‌شود. این مابه‌التفاوت متغیر است و با هر تغییر در حکم مجدداً محاسبه و اصلاح می‌شود.

- تبصره ۱: تمام افزایش‌های بندهای (۴)، (۸) و (۹) در محاسبه حداقل حکم لحاظ می‌شود.

- تبصره ۲: حداقل مبلغ حکم و قرارداد حقوق بگیران نیروهای مسلح با اعمال تبصره (۳) ماده (۱۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ می‌شود.

۱۱ – افزایش حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران و مشترکان صندوق‌های بازنشستگی

به میزان ۲۰ درصد نسبت به آخرین حکم حقوق سال ۱۴۰۴ افزایش می‌یابد.