به گزارش مشرق، امیر واعظ آشتیانی در گفت‌وگو با فارس درباره اینکه قرار است در باشگاه استقلال تحولات مدیریتی رخ دهد، درحالی که این تیم به نسبت پرسپولیس فصل موفق‌تری را پشت سر گذاشت، اظهار داشت: پرسپولیس و استقلال را نباید با هم مقایسه کرد. پرسپولیس از ابتدای فصل با منطق و برنامه‌ریزی هدایت نشد و در یارگیری مشکلاتی داشت. من حمید استیلی را دوست دارم و او جزء مربیان خوب ماست و حقش نبود که اینطور به او تاخته شود.
وی افزود: شاید یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات پرسپولیس این بود که استیلی را کنار گذاشتند. من همیشه این سؤال در ذهنم مطرح بود، آیا او بدتر از دنیزلی نتیجه می‌گرفت؟ این تصمیم مدیران پرسپولیس نشان می‌دهد که آنها اسیر جو اتفاقات بیرونی شدند درحالی که می‌توانستند نسبت به این حرف‌ها بی‌توجه باشند. به نظر من به استیلی بی‌مهری شد، اما در استقلال مشکلات با ادبیات دیگری بود.
واعظ آشتیانی ادامه داد: همه چیز در نتیجه‌گیری خلاصه نمی‌شود، شاید اگر پرسپولیس با شرایط دیگری وارد مسابقات می‌شد، اجازه به تیم دیگری نمی‌داد. به گفته رسانه‌ها که معتقد بودند استقلال کهکشانی بسته شده، انتظار می‌رفت که این تیم در آسیا و لیگ برتر نتیجه بهتری بگیرد. من معتقدم در دو فصل گذشته استقلال هیچ‌وقت رنگ آرامش را ندید و روحیه بالا در این تیم نبود و همواره هم این تیم از درون خودش صدمه خورده است. نه از عوامل بیرونی در واقع مشکلات خارج از سیستم باشگاه به این تیم تحمیل نشده است.
مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال تصریح کرد: فکر می‌کنم روزی که آقایان مدعی بودند استقلال دیگر نباید در آسیا زنگ تفریح باشد، باید تحلیل هم می‌کردند که چه شرایطی را نیاز دارند. سرمربی استقلال همیشه مورد برخوردهای مختلف می‌شد و همیشه فکر می‌کرد که می‌خواهند او را تغییر دهند و این استرس را داشت و این مسئله روی بازیکنان هم تاثیر می‌گذاشت.
وی درباره اختلاف بین مدیرعامل و هیئت مدیره باشگاه استقلال، گفت: به نظر من بین این دو درک متقابلی وجود نداشت و آنها نتوانستند همدیگر را مدیریت کنند من خودم هیچ‌گاه قائل به این نیستم که هیئت مدیره باید یکدست باشد چرا که تضارب افکار باعث می‌شود تا نظرات مختلف مطرح شود اما این تضارب افکار باید در چارچوب هیئت مدیره باشد. زمان خود ما شاید خیلی مواقع در هیئت مدیره چالش‌هایی ایجاد می‌شد اما وقتی جلسه تمام می‌شد، همه درک متقابلی از هم داشتند. احترام متقابل همیشه باید وجودداشته باشد.
واعظ آشتیانی ادامه داد: هیئت مدیره استقلال مصاحبه‌های متعددی را انجام داده است، کجا آمده که هیئت مدیره اینقدر مصاحبه کند. ما حتی در باشگاه‌های دیگر نمی‌دانیم چه کسانی اعضای هیئت مدیره هستند، اما این حساسیت همیشه برای پرسپولیس و استقلال است و زمانی که قرار است اعضای هیئت مدیره معرفی شوند، به قدری چالش ایجاد می‌شود که انگار قرار است وزیر انتخاب شود، در دهه 70 و حتی تا اوایل 80 چنین فضایی وجود نداشت اما اکنون چالش‌ها و تبلیغات در این زمینه زیاد است.
واعظ آشتیانی در پاسخ به این سؤال که فکر نمی‌کند اکنون اعضای هیئت مدیره استقلال در حال قدرت‌نمایی هستند، گفت: من معتقدم اعضای هیئت مدیره باید قدرتمند باشند اما این قدرت باید در چارچوب حل مشکلات مجموعه باشد نه اینکه خودشان را به کش و قوس وا دارد و دلیلی شود برای حذف همدیگر یا زورآزمایی برای همدیگر. هیئت مدیره باید قدرت استدلال قوی داشته باشد تا اگر عضوی مجاب نشد، بتواند به نظر اکثریت احترام بگذارد، فکر می‌کنم سوء‌مدیریت در مجموعه استقلال در دو فصل گذشته چه در بخش هیئت مدیره و چه در بخش مدیرعاملی مشهود بوده است.
وی افزود: هیچ دلیل ندارد که هیئت مدیره با مدیرعامل همگون باشد، بلکه باید این دو با هم همگام باشند. هیئت مدیره نباید فقط برای گذراندن وقت دور هم جمع شوند و عده‌ای هم به دنبال بهره‌بردرای شخصی خود باشند.
واعظ آشتیانی در خصوص اینکه آیا تصمیمات اخیر هیئت مدیره استقلال کارشناسی شده است، گفت: من هر تصمیمی که هیئت مدیره استقلال گرفته است برایم قابل احترام است، اما بهتر بود انتخاب سرمربی را هیئت مدیره انجام نمی‌داد و یا حداقل بحث آن در هیئت مدیره مطرح نمی‌شد و این مسئله را در اختیار مدیرعامل منتخب می‌گذاشتند.
مدیرعامل پیشین استقلال تصریح کرد: قانون تجارت می‌گوید انتخاب مدیرعامل باید به عهده هیئت مدیره باشد و سپس مدیرعامل باید سرمربی را انتخاب کند، این سؤال وجوددارد که آیا برنامه‌های کاندیداهای سرمربیگری استقلال توسط هیئت مدیره دریافت شده و اگر دریافت شده آیا این هیئت مدیره صلاحیت بررسی آن را دارد، چرا که بحث فنی یک بحث سنگین است. در دنیای حرفه‌ای رسم بر این است که کمیته فنی گزینه‌ها را بررسی کند و در نهایت مدیرعامل سرمربی را برگزیند. اما در کشور ما همه چیز متفاوت است. فکر می‌کنم منطقی‌تر این بود که اول مدیرعامل استقلال مشخص شود و سپس مدیرعامل به فکر سرمربی باشد. چطور مدیرعامل باید بازیکن بگیرد و قراردادش را امضا کند اما درانتخاب سرمربی نقشی نداشته باشد. این دوگانگی در فوتبال ما وجود داردو باید این رویه اصلاح شود.
واعظ آشتیانی رد پایان خاطرنشان کرد: به اعتراف خود آقایان 15 بازیکن قراردادنشان با این تیم تمام شده و فکر می‌کنم این فرصت‌سوزی است و مسئولان این باشگاه باید هرچه زودتر قرارداد این بازیکنان را تنظیم کنند چرا که هرچه زمان بگذرد به نفع بازیکن است و مبلغ خودشان را افزایش می‌دهند.
وی افزود: شاید یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات پرسپولیس این بود که استیلی را کنار گذاشتند. من همیشه این سؤال در ذهنم مطرح بود، آیا او بدتر از دنیزلی نتیجه می‌گرفت؟ این تصمیم مدیران پرسپولیس نشان می‌دهد که آنها اسیر جو اتفاقات بیرونی شدند درحالی که می‌توانستند نسبت به این حرف‌ها بی‌توجه باشند. به نظر من به استیلی بی‌مهری شد، اما در استقلال مشکلات با ادبیات دیگری بود.
واعظ آشتیانی ادامه داد: همه چیز در نتیجه‌گیری خلاصه نمی‌شود، شاید اگر پرسپولیس با شرایط دیگری وارد مسابقات می‌شد، اجازه به تیم دیگری نمی‌داد. به گفته رسانه‌ها که معتقد بودند استقلال کهکشانی بسته شده، انتظار می‌رفت که این تیم در آسیا و لیگ برتر نتیجه بهتری بگیرد. من معتقدم در دو فصل گذشته استقلال هیچ‌وقت رنگ آرامش را ندید و روحیه بالا در این تیم نبود و همواره هم این تیم از درون خودش صدمه خورده است. نه از عوامل بیرونی در واقع مشکلات خارج از سیستم باشگاه به این تیم تحمیل نشده است.
مدیرعامل پیشین باشگاه استقلال تصریح کرد: فکر می‌کنم روزی که آقایان مدعی بودند استقلال دیگر نباید در آسیا زنگ تفریح باشد، باید تحلیل هم می‌کردند که چه شرایطی را نیاز دارند. سرمربی استقلال همیشه مورد برخوردهای مختلف می‌شد و همیشه فکر می‌کرد که می‌خواهند او را تغییر دهند و این استرس را داشت و این مسئله روی بازیکنان هم تاثیر می‌گذاشت.
وی درباره اختلاف بین مدیرعامل و هیئت مدیره باشگاه استقلال، گفت: به نظر من بین این دو درک متقابلی وجود نداشت و آنها نتوانستند همدیگر را مدیریت کنند من خودم هیچ‌گاه قائل به این نیستم که هیئت مدیره باید یکدست باشد چرا که تضارب افکار باعث می‌شود تا نظرات مختلف مطرح شود اما این تضارب افکار باید در چارچوب هیئت مدیره باشد. زمان خود ما شاید خیلی مواقع در هیئت مدیره چالش‌هایی ایجاد می‌شد اما وقتی جلسه تمام می‌شد، همه درک متقابلی از هم داشتند. احترام متقابل همیشه باید وجودداشته باشد.
واعظ آشتیانی ادامه داد: هیئت مدیره استقلال مصاحبه‌های متعددی را انجام داده است، کجا آمده که هیئت مدیره اینقدر مصاحبه کند. ما حتی در باشگاه‌های دیگر نمی‌دانیم چه کسانی اعضای هیئت مدیره هستند، اما این حساسیت همیشه برای پرسپولیس و استقلال است و زمانی که قرار است اعضای هیئت مدیره معرفی شوند، به قدری چالش ایجاد می‌شود که انگار قرار است وزیر انتخاب شود، در دهه 70 و حتی تا اوایل 80 چنین فضایی وجود نداشت اما اکنون چالش‌ها و تبلیغات در این زمینه زیاد است.
واعظ آشتیانی در پاسخ به این سؤال که فکر نمی‌کند اکنون اعضای هیئت مدیره استقلال در حال قدرت‌نمایی هستند، گفت: من معتقدم اعضای هیئت مدیره باید قدرتمند باشند اما این قدرت باید در چارچوب حل مشکلات مجموعه باشد نه اینکه خودشان را به کش و قوس وا دارد و دلیلی شود برای حذف همدیگر یا زورآزمایی برای همدیگر. هیئت مدیره باید قدرت استدلال قوی داشته باشد تا اگر عضوی مجاب نشد، بتواند به نظر اکثریت احترام بگذارد، فکر می‌کنم سوء‌مدیریت در مجموعه استقلال در دو فصل گذشته چه در بخش هیئت مدیره و چه در بخش مدیرعاملی مشهود بوده است.
وی افزود: هیچ دلیل ندارد که هیئت مدیره با مدیرعامل همگون باشد، بلکه باید این دو با هم همگام باشند. هیئت مدیره نباید فقط برای گذراندن وقت دور هم جمع شوند و عده‌ای هم به دنبال بهره‌بردرای شخصی خود باشند.
واعظ آشتیانی در خصوص اینکه آیا تصمیمات اخیر هیئت مدیره استقلال کارشناسی شده است، گفت: من هر تصمیمی که هیئت مدیره استقلال گرفته است برایم قابل احترام است، اما بهتر بود انتخاب سرمربی را هیئت مدیره انجام نمی‌داد و یا حداقل بحث آن در هیئت مدیره مطرح نمی‌شد و این مسئله را در اختیار مدیرعامل منتخب می‌گذاشتند.
مدیرعامل پیشین استقلال تصریح کرد: قانون تجارت می‌گوید انتخاب مدیرعامل باید به عهده هیئت مدیره باشد و سپس مدیرعامل باید سرمربی را انتخاب کند، این سؤال وجوددارد که آیا برنامه‌های کاندیداهای سرمربیگری استقلال توسط هیئت مدیره دریافت شده و اگر دریافت شده آیا این هیئت مدیره صلاحیت بررسی آن را دارد، چرا که بحث فنی یک بحث سنگین است. در دنیای حرفه‌ای رسم بر این است که کمیته فنی گزینه‌ها را بررسی کند و در نهایت مدیرعامل سرمربی را برگزیند. اما در کشور ما همه چیز متفاوت است. فکر می‌کنم منطقی‌تر این بود که اول مدیرعامل استقلال مشخص شود و سپس مدیرعامل به فکر سرمربی باشد. چطور مدیرعامل باید بازیکن بگیرد و قراردادش را امضا کند اما درانتخاب سرمربی نقشی نداشته باشد. این دوگانگی در فوتبال ما وجود داردو باید این رویه اصلاح شود.
واعظ آشتیانی رد پایان خاطرنشان کرد: به اعتراف خود آقایان 15 بازیکن قراردادنشان با این تیم تمام شده و فکر می‌کنم این فرصت‌سوزی است و مسئولان این باشگاه باید هرچه زودتر قرارداد این بازیکنان را تنظیم کنند چرا که هرچه زمان بگذرد به نفع بازیکن است و مبلغ خودشان را افزایش می‌دهند.
