به گزارش مشرق، در حالي كه خبر مي‌رسد قرار است امروز اتفاقات مهمي در نشست اعضاي هيات مديره باشگاه استقلال رخ دهد، رسولي نژاد به ايسنا گفت: هيچ مديري بزرگ‌تر از استقلال نيست و هيچ كس حق ندارد بابت حضور خود بر سر استقلال و هوادارانش منت بگذارد.

رسولي نژاد افزود: وقتي ما درباره استقلال حرف مي‌زنيم، با يك مجموعه معمولي طرف نيستيم. اين باشگاه در درجه اول متعلق به ميليون‌ها هوادار است و بايد در هر تصميمي سربلندي هواداران لحاظ شود.

رسولي نژاد با بيان اين نكته كه فصل تغييرات در استقلال فرا رسيده، ادامه داد: مدت‌هاست در استقلال به اين نتيجه‌ رسيده‌ايم كه براي ساختن آينده‌اي روشن، نياز به ايجاد تغيير داريم، اما اگر مثبت‌ترين تغييرات در زمان نامناسب رخ بدهد، نتايج مثبتي نخواهد داشت. اكنون زمان مناسب براي تغيير و ترميم استقلال فرا رسيده و هيات مديره امروز آن چيزي را كه مد نظر قرار خواهد داد به نفع استقلال است. نه موقعيت و منافع اشخاص!

معاون وزارت ورزش و جوانان افزود: دوره دسته بندي خودي و غير خودي تمام شده و معيار هيات مديره براي هر گونه دسته بندي، لايق و غير لايق است. هيچ نيرو و مهره لايق و كارآمدي كه مي‌تواند در اين مقطع براي استقلال كارساز باشد، نبايد بيرون گود بماند. استقلال ملاك شخصي كسي نيست كه اگر از يك نيروي لايق خوشمان نيامد، در را به رويش باز نكنيم. همه شايسته‌ها بايد در اين مجموعه حضور داشته باشند. دوره حرف ، شعار، وعده و ادعا تمام شده است و ما به دنبال مديريت عملگرا هستيم. تجربه نشان داده مديراني كه زياد شعار مي‌دهند و پيوسته حرف مي‌زنند، فرصتي براي عمل كردن ندارند.

رييس هيات مديره استقلال ادامه داد: استقلال با يكي از بهترين مجموعه‌هاي فني چند سال اخير خود در راه رسيدن به قهرماني ليگ برتر ناكام و در سطح قاره آسيا هم به جمع هشت تيم برتر نرسيد، اما ما ضرورت ايجاد تغيير را از روي اين نتايج استخراج نكرديم. در هيات مديره استقلال، معيار نتيجه‌گرايي وجود ندارد، اما آينده نگري و عمل گرايي حرف اول را مي‌زند. ما اگر نتيجه‌ نمي‌گرفتيم، اما آينده روشني پيش‌روي استقلال وجود داشت، با همين مجموعه ادامه مي داديم. ما به فكر آينده استقلال هستيم و اگر مي‌خواهيم افق روشني براي اين باشگاه ترسيم كنيم، برخي تغييرات اجتناب ناپذير است.

رسولي نژاد درباره ثبات مديريتي، گفت: ثبات مديريتي خوب است، اما بعضي‌ها مي‌‌خواهند از اين واژه بهره‌برداري كنند. من مي‌‌خواهم بپرسم آن تيم سپاهان كه قهرمان ليگ ايران شد و در آسيا هم استقلال را حذف كرد، در همين فصل ثبات مديريتي داشت؟ اين تيم حتي سرمربي‌اش را هم تغيير داد. ثبات مديريت زماني خوب است كه كارها در يك مسير صحيح جلو برود. اتفاقا آخرين قهرماني استقلال در ليگ برتر هم به زماني بر مي‌گردد كه در آغاز فصل مديرعامل عوض شد و كارها روي روال صحيح افتاد.

رييس هيات مديره استقلال يك بار ديگر، تاكيد كرد: كسي كه بر سر استقلال و هوادارانش منت مي‌گذارد، در حقيقت خود را بالاتر از استقلال مي‌داند و ما به هيچ وجه چنين نگرشي را قبول نداريم. ما مديري مي‌خواهيم كه در درجه اول برنامه داشته باشد، آن هم برنامه قابل اجرا و نه برنامه شعاري! در درجه دوم هم براي ما مهم است كه مديريت خود را بالاتر از استقلال نداند. مديري كه استقلال را به منافع خودش ترجيح بدهد، قطعا اختلاف سليقه را كنار مي‌گذارد و تمام شايسته‌ها را به همكاري دعوت مي‌كند. در بحث برنامه هم به دنبال وعده و شعار نيستيم. برنامه‌اي كه به هيات مديره ارائه مي‌شود، بايد ضمانت اجرايي داشته باشد. اين گونه نيست كه يك نفر وقتي خارج از مجموعه استقلال است، هر روز مصاحبه كند و بگويد استقلال يك برند معتبر است و بايد هر سال 30 ميليارد تومان درآمد داشته باشد، اما همين كه وارد مجموعه شد، چشم به كمك دولت بدوزد. درآمدزايي هم راه و روش دارد و با ادعا، وعده و شعار هيچ مجموعه‌اي صاحب درآمد نمي‌شود.

رسولي نژاد در خاتمه تاكيد كرد: سيستم‌ مديريت استقلال بايد اصلاح شود. ما به نقطه‌اي رسيده ايم كه بايد از مرحله شعار و حرف بگذريم و عمل كنيم. هيات مديره امروز با در نظر گرفتن آينده استقلال، تصميم خواهد گرفت تا به اميد خدا از مديريت تبليغاتي فاصله بگيريم و به مديريت عمل گرا برسيم.