به گزارش مشرق، سرمایهگذاران سازمانی انتظار دارند ۲۰۲۶ سالی باشد که اثر هوش مصنوعی بر نیروی کار ملموستر شود. برخی آن را در قالب تغییر بودجهها میبینند، برخی نیز در قالب ظهور عاملها و بعضی در قالب تشدید تعدیل نیرو مسئله را بررسی میکنند. مهمترین هشدار این است که هوش مصنوعی میتواند ابزار واقعی اتوماسیون باشد و به برچسبی برای توجیه تصمیمات مدیریتی بدل شود.