مشرق--- موج اخراج مودبانه کارکنان و کارگران شرکت کلر پارس تبریز در پروژه های جوانPNCB و MCB و PNP و PAP با جوانمرگی طرح و پروژه اجرا شده آغاز شده است .
حداقل 325 میلیارد ریال در این طرح هزینه صرف شده و اکنون با عدم تمدید قرار داد کارکنان و کارگران، باز کردن خطوط و به تعطیل کشانیدن آن ها ادامه دارد! این پروژه که توسط شرکت توفیق دارو و با مدیریت آقای عربانیان تعریف شده بود و در نهایت درشرکت کلر پارس وابسته به شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی با مدیریت اقای بدیعی اجرا شد،علیرغم تبلیغات و جار و جنجال های بسیار نتوانست مدت چندانی دوام بیاورد .
طرح پروژه با عنوان تولید مواد اولیه واسطه داروئی درآذر ماه سال گذشته برای تولید مواد واسطه منو کلرو بنزن MCB از محصولات پائین دستی گاز کلر ؛ پارا نیتر کلرو بنزن PNCB پارا نیترفنل PNP و پارا آمینو فنل PAP در کلر پارس تبریز احداث و اجرا شد.
هزینه اولیه این طرح یک صد میلیارد ریال و با پیشرفت فیزیکی 32 درصد در شرکت برهان مشهد بود که در راستای سیاست های هولدینگ داروئی شستا به کلر پارس منتقل گردیده بود.
در روز افتتاح این پروژه عنوان شد که تمام مونو کلرو بنزن تولیدی برای تولیدONCB و PNCB مصرف خواهد شد و این مشتقات پس از جدا سازی قابل فروش به شرکت های پتروشیمی و سایر واحدهای داخلی بوده و جهت صادرات نیز از پتانسیل بالائی برخوردار است !!!
همچنین ادعای مصرف مواد تولیدی در داخل کشور و صادرات به هند و آلمان و سایرکشورهای اروپائی نیز گردید . اما اخیرا با گذشت کمتر از یکسال خطوط تولید بسته شده و موج عدم تمدید قرار داد ها آن هم به شیوه تدریجی باعث پراکنده شدن کارگران شرکت گردیده است.
و سرمایه چندین ده میلیاردی جوانمرگ شده یا زیر خاک خواهد رفت و یا انکه مطابق رسم روزگار ارزان سازی و خصوصی سازی خواهد شد.
و سرمایه چندین ده میلیاردی جوانمرگ شده یا زیر خاک خواهد رفت و یا انکه مطابق رسم روزگار ارزان سازی و خصوصی سازی خواهد شد.
***
در سال های گذشته علیرغم بحران اقتصادی های و مشکلات مالی ؛ این شرکت به ترویج و انتشار کناب فاقد ارزش علمی و تاریخی مدیریت کوروش کبیر دست زد ؛ که موج اعتراض از بی محتوائی و بی محلی این کار را در پی داشت و متعاقب آن بر اثر برخی وقایع یکی از اعضای هیئت مدیره به بازنشستگی رفت .
امسال و در گذشته عناوین کاذب "برنده جایزه ملی بهره وری" ؛ "واحد نمونه صنعتی" و" کارافرینی" و.... در میان فقدان شرکت کننده در این بازی ها نصیب این شرکت می شد و حتی پروژه های دانشگاه های ازاد شهرستان های کوچکی مانند ممقان با عناوین دهان پر کن مانند سبك رهبري مديران و خلاقيت كاركنان با مطالعه موردي در شركت كلر پارس تبريز اجرا می شدند . اما انچه که در نهایت دیده شد فقدان مدیریت علمی وتوانمندانه با حداقل دانش در بهینه سازی وتحقیق در عملیات بود که فقط اتلاف ثروت و دسترنج مردمان بیمه گذار را در پی داشت که منجر به صرف بیهوده بیش از 32 میلیارد تومان ثروت مردم توام با مسافرت های خارجی بسیار و... شد.
مسئولیت این خطا با کیست ! چه کسانی جبران ثروت از کف رفته را خواهند نمود آیا مدیران شستا یا مدیران پائین تر پاسخ گوئی لازم را خواهند داشت؟ هیئت های مدیره و مدیر عامل سال ها در هر جسله پایانی انچه را که از یاد نمی برند پاداش هیئت مدیره است اما ایا جریمه هیئت مدیره تاکنون تصویب شده است؟ مدیران سازمان ها و صاحبان صندلی های بزرگ ونرم همچون کبوتران سر گنبد با اشاره دست جای خود را عوض می کنند و دوباره در جای دیگر در همان حوالی می نشینند و کمتر مورد ارزیابی های واقعی قرار می گیرند.
***
سازمان تامین اجتماعی اخیرا در مقابل مصوبه مجلس در برنامه پنجم توسعه برای بازنشسته کردن و نوسازی صنایع کشور و ایجاد اشتغال به لطائف و الحیل و سکوتی معنا دار انجام می هد ، آمار های صوری و بی محتوا از اشتغال ارائه می گردند. اما فاجعه اتلاف ثروت جامعه و رانده شدن ده ها جوان از محل کار به علت بی تدبیری ها نمی تواند به سکوت و چسب بر لب زدن بعضی ها و مدیریت کردن و الهام از روش کوروش کبیر !!! به سادگی برگزار شود.
جامعه نیازمند اخذ پاسخ است!