به گزارش مشرق به نقل از ایلنا، به طور قطع شيخ الاسلامي‌به برنامه‌ها و اظهارات خود جامعه عمل پوشانده و سعي خواهدكردكه اين برنامه‌ها را از حالت تنوري به عملياتي تبديل‌كند.

يكي از برنامه‌هاي مورد تاكيد وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي تحول در فعاليت‌هاي اقتصادي صندوق‌هاي تحت پوشش اين وزارتخانه است كه مهمترين آن شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي (شستا) مي‌باشد.

شيخ الاسلامي‌پيش از راي اعتماد مجلس به خود در اظهار نظري درنشست جمعيت ايثارگران انقلاب اسلامي‌تصريح مي‌كند «متاسفانه فعاليت‌هاي اقتصادي صندوق‌هابه دلايل عديده‌اي‌‌ كه در نظام و ساختاركار اجرايي وجود دارد بازدهي مطلوبي را نداشته اند. اميد است با بر طرف كردن اين مواضع صندوق‌ها به عنوان بنگاههاي اقتصادي باشند كه حداكثر بازدهي راداشته و اقدامات مثبتي را انجام دهند».

وي ادامه مي دهد: «درحال حاضر تعداد مديران شستا بسيار زياد است و حتما نياز به اصلاح ساختار و رويه دارد وبازنگري خواهد شد تامديراني كه مشغول فعاليت هستندكار آمد، دلسوزانه و توانمند باشند و به خوبي مجموعه‌ها را اداره كنند».

البته اين براي اولين باري نيست كه يك مسوول از فعاليت اقتصادي بعضا ناكارآمد صندوق‌هاي بيمه‌اي انتقاد مي‌كند چرا كه ‌هادي مقدسي رييس كميسيون اجتماعي مجلس شوراي اسلامي‌نيز پيش از اين سود شستا را حدود 8 درصد دانسته وگفته بودكه اين موضوع به معناي ميرايي سرمايه واقتصاد اين شركت‌هاست. وي معتقداست كه سود شستا بايد بيش از20 درصد باشد.

اگر اين اظهارات را دركنار اظهارات سليمان جعفرزاده رييس سابق‌كميسيون اجتماعي مجلس هشتم قراردهيم‌كه مي‌گويدگزارش تحقيق و تفحص از شستا تكان دهنده خواهدبود در مي‌يابيم كه اوضاع واحوال شستا آن گونه كه بايد باشد، نيست وبه طور قطع مديريت اين مجموعه بايد پاسخگوي بيمه شدگان وبازنشستگان، وزير تعاون،كار ورفاه اجتماعي‌باشد. البته ذكر اين نكته ضروري است كه تاكنون اين وزارت رفاه و تامين اجتماعي بوده كه بيشترين دخالت و تاثير را در شستا داشته است.

هرچند كه موضوع شستا گويا فقط به مسايل اقتصادي ختم نمي‌شود چرا كه برخي ازنمايندگان مجلس درگفت وگوهاي خودتصريح كرده‌اند كه مسايل ديگري نيز در هيات تحقيق و تفحص شستا مشاهده شده‌ كه گزارشات آن در متن گزارش هيات تحقيق و تفحص موجود است.

در حال حاضر محمد علي يزدان جو مديرعامل شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي (شستا) است. وي‌كه ازمرداد ماه سال 86 به اين سمت منصوب شد با وجودي كه تغييرات مديريتي حوزه وزارت رفاه و سازمان تامين اجتماعي بسيار زياد بوده است اما وي بدون هيچ تغييري به كارخودادامه داده است بنابراين موضوع نداشتن ثبات مديريتي در شستا نمي‌تواند بهانه‌اي‌ براي بازدهي‌كم اين شركت باشد.

در مورد نحوه انتصاب يزدان جو به سمت مديرعامل شستا نيزگفته مي‌شودصادق محصولي‌كه در دولت نهم مشاور اقتصادي رييس جمهور بوده و عملا در فعاليت‌هاي شركت‌هاي بزرگ اقتصادي كشور نقش قابل توجه‌اي داشته است ،باعث انتصاب يزدان جو به اين سمت شده است چرا كه يزدان جو از دوستان مشترك فتاح ومحصولي مي‌باشد. البته يك دوست قديمي‌محصولي يعني يوسف پور نيز به سمت رييس هيات مديره شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي( شستا) منصوب شد هر چندكه در حال حاضر وي رييس هيات مديره نيست.

به هرحال صرفنظر از رحمت الله حافظي مدير عامل سازمان تامين اجتماعي كه به تازگي به عنوان رييس هيات مديره شستا انتخاب شده و از عملكرد وكارنانه قابل قبولي در سازمان از جمله افزايش وصولي هاي سازمان تامين اجتماعي و ... داشته است كه اميد مي رود حضور وي در شستا نيز باعث افزايش‌كارآمدي اين شركت سرمايه گذاري شود بايد گفت كه تغيير ساير اعضاي هيات مديره شستا و هلدينگهاي آن با توجه به اظهارات شيخ الاسلامي و اظهارات كارشناسان اقتصادي و تامين اجتماعي ضروري به نظر مي رسد.

شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي (شستا) داراي ارزش چند هزار ميليارد توماني است و اگر بزرگترين شركت سرمايه‌گذاري كشورنباشد به طور قطع از بزرگترين‌هاست . شستا داراي 10هلدينگ زير مجموعه است 1- شركت سرمايه‌گذاري دارويي تامين 2- شركت سرمايه‌گذاري سيمان تامين 3- شركت سرمايه‌گذاري صبا تامين 4- شركت سرمايه‌گذاري صنايع پتروشيميايي و شيميايي تامين 5- شركت سرمايه‌گذاري صدر تامين 6- شركت سرمايه‌گذاري صنايع عمومي 7- شركت سرمايه‌گذاري ساختمان و عمران تامين 8- شركت سرمايه‌گذاري نفت و گاز تامين 9- شركت سرمايه‌گذاري صنايع نوين 10- شركت سرمايه‌گذاري حمل و نقل تامين.

يكي از مواردي كه در شستا مشاهده مي‌شودحضور يك شخص در هيات مديره چندين شركت است كه مشخص نيست با كدام توجيه عقلي و منطقي سازگار است؟كه البته اين نوشتاردر حال حاضر قصد معرفي اين افراد را ندارد. به هر حال به نظر مي‌رسد كه باتوجه به تاكيدات شيخ اسلامي‌بايد شايد تغييرات اساسي در شستا باشيم. اما از آنجايي‌كه روحيه وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي مبتني بر خرد جمعي است توصيه مي‌شودكه در انتصاب مديرعامل و مديران زير مجموعه شستا به كارآمدي، دلسوزي وتوانمندي كه هر 3 شاخصه مورد تاكيد وزيرهم مي‌باشد توجه خاص و عملي شود در غير اين صورت چرخ تحول در شستا نخواهد چرخيد و ماشين عظيم اقتصادي شستا با سرعت لازم به جلو نخواهد رفت. به طور قطع در هفته هاي آينده بايد در احكام وزير تعاون،كار و رفاه اجتماعي درنگ كرد و ديدكه آيا شيخ الاسلامي نشانه هاي اجراي برنامه هاي خود را در اين احكام مي دهد يا خير؟